Zielgrössen von Trainee-Programmen Jr nur intern: darf nicht in

nur intern: darf nicht in RS

Unter ersteren lassen sich 2 Hauptgruppen unterscheiden

bedarf es angemessener Hilfsmittel

Umfragen haben ergeben

1Ansätze der Modellbildung21

Zielgrössen von Trainee-Programmen Jr nur intern: darf nicht inBachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL Allgemeines, Universitt Bern (Institut fr Organisation und Personal), Sprache: Deutsch, Abstract: Das erste Kapitel stellt die Ausgangslage und Relevanz des Thema vor. Zudem werden die Ziele und Methoden der Arbeit erlutert. In den letzten Jahren fand ein Wandel von den traditionellen Ressourcen hin zu den Humanressourcen statt (vgl. Picot et al. 2001: 455). Ein Grund liegt darin, dass sich der